二零一七年可持續發展報告

培訓及發展

為員工投放資源,建立充滿活力的團隊

我們需要靈活變通、訓練有素的團隊,以應付營商環境的種種變化及激烈競爭。我們需要精練能幹的人才,願意跟我們共事。為此,我們提供具競爭力的薪酬待遇及福利,務求延攬人才,並提供培訓,讓員工發揮個人潛能。

關愛員工

即使在市況艱難之際,我們仍然為員工提供具競爭力的薪酬及福利。在決定員工薪酬時,我們會考慮員工的職務及職責、個人和業務表現,以及市場就業及經濟情況。我們透過內聯網、通訊刊物、問卷調查及員工論壇與員工溝通,並監察員工流失率(二零一七年為百分之十九),以盡早識別及處理問題。我們為員工設立二十四小時輔導及諮詢服務。如欲了解有關詳情,請參閱本報告「健康與安全」一節。

入職計劃

集團為新員工安排入職培訓計劃,在適當情況下內容會包括反歧視和反貪污培訓以及業務考察。

國泰航空的Brushwingers入職計劃協助新員工認識國泰航空以及其企業價值和文化。

太古地產製作培訓影片,協助新員工熟悉其職務和職責,並每周舉辦簡介環節讓新員工熟習工作。

培訓及教育

透過僱員培訓及發展,我們致力吸納並挽留優秀人才,讓員工實現事業目標。我們透過在職進修、指導或培訓、課堂培訓及網上學習培育員工。於二零一七年,每位員工接受培訓的時數平均超過三十三點一九小時,較上一年增加百分之十點三。

按部門計算每位員工的平均培訓時數(二零一七年)

二零一七年,太古地產保安服務榮獲職業訓練局與香港警務處合辦的「二零一六年度保安服務最佳培訓獎」金獎。太古海洋開發集團在新加坡國際海事頒獎典禮(Singapore International Maritime Awards)中獲人力資源培訓與發展優異獎(Excellence in Manpower Training and Development)。太古地產獲特許公認會計師公會(ACCA)頒授「認可僱主計劃」的「認可僱主」稱號,以表揚該公司為員工提供高水準的培訓及發展支援。就此,身為特許公認會計師公會會員的太古地產員工可獲得額外支援,參加更多有助持續專業發展的計劃。

意博國際是太古內部專責領袖培訓的公司,向太古集團內有潛力的員工設計及開辦學習與發展課程,如太古領袖培訓計劃。該公司亦為管理級人員報讀由歐洲工商管理學院 (INSEAD) 及史丹福大學等國際著名學府開辦的工商管理和行政人員課程。意博的培訓課程著重可持續發展,有助培養深厚的企業文化及符合太古企業價值的領導作風。

管理未來

太古領袖培訓計劃每年招收多個優秀的畢業生,務求培養畢業生的專業精神,讓他們發展長遠事業。在未來十二年,為他們提供培訓及指導,除了安排員工修讀課程外,還協助他們規劃職業生涯。培訓內容包括可持續發展培訓模組,讓參加者了解可持續發展及所帶來的商機。

太古公司的暑期實習計劃為優秀的學生提供機會在太古工作,以累積工作經驗。實習生首先會認識太古的業務和企業價值,然後獲調派至各營運公司參與商業項目的工作。

個案研究

太古地產——AEP計劃

太古地產的AEP計劃是一項為期兩年的計劃,旨在協助新任管理人員發展事業。於二零一七年,該公司舉辦多個AEP工作坊,主要著重領導力、團隊合作、人事管理技能、如何與不同類型的人有效合作,以及如何以靈活和創新的方法管理業務變化。該公司曾舉辦以太古地產可持續發展方針為主題的工作坊。年內最後一個工作坊的內容是商業模擬練習,參與者有機會運用他們在兩年培訓期間所學到的技能。

圖片: Swire Pacific Offshore

個案研究

太古海洋開發集團——加納海事培訓中心(GMTC)

Swire Adonai Services Limited是Adonai Shipping Limited和太古海洋開發集團的合資公司,在加納的阿克拉設立培訓中心,為加納的海員提供海事安全、動態定位和其他培訓。

GMTC設有模擬教室,配備台式模擬器和圖書館。太古海洋開發集團捐贈的兩個動態定位控制台,讓參加者可切實體驗在遠洋補給船上使用的設備。GMTC致力成為加納海員的重要教育設施。

GMTC由加納建築公司Arch Nexus設計和開發,並與Regional Maritime University of Ghana合作,為當地學生提供獎學金、實習、交流計劃和就業機會。GMTC於二零一八年一月投入使用。