多元化及平等機會

建基多元 塑造未來

太古公司恪守傳統價值和現代常規,經營業務至今逾兩個世紀。但要想在未來二百年繼續成為首選僱主,我們必須不斷力臻完善。

隨著業務不斷擴展,我們愈發認識到多元化的重要性。多元化能夠啟發創意思維及提高競爭力,從而有助我們達致穩健又可持續的長遠增長。我們的目標是要讓工作團隊體現公司經營業務所在社會的多元化特性。

我們希望繼續成為盡責而受尊敬的首選僱主。為此,我們積極推廣著重多元及尊重他人的企業文化,保障健康與安全,提供平等機會,鼓勵員工平衡工作與生活,而我們的行為守則亦響應這些目標。

本集團業務地域覆蓋範圍廣泛,在對待多元化問題時,必須兼顧公司業務所在國家的不同社會背景和文化,關注對價值觀、傳統習俗及宗教信仰的差異,尊重當地對待多元化的表現方式。我們鼓勵個別營運公司按各地的具體情況制定相應的多元化政策。

集團大部分員工於香港及中國內地工作。香港並無與工會進行集體談判的法律框架,而在中國內地,我們通常須與官方工會保持聯絡。員工可透過既有渠道表達不滿,舉報不正當行為及違反行為守則的行為。

騷擾行為或歧視行為舉報渠道

在太古公司,所有員工皆有責任針對潛在違反行為守則的行為表示關注,包括騷擾行為及歧視行為。員工可向直屬上級、部門主管、內部審核部或人力資源部提出所關注的事項。公司一旦收到實質投訴,即會不偏不倚地迅速展開調查。若問題仍未得到解決,便會向相關業務單位主管上報。透過相關業務單位主管提出的所有重大關注事項將上報予審核委員會,確保有關方面採取適當的調查措施。我們會盡一切所能,保密舉報員工的身份,所接獲的舉報資料僅用於調查及解決投訴或關注事項上。

 

員工概況

從員工到董事局的平等機會

我們是提倡平等機會的僱主,力求讓員工感到有尊嚴和被尊重,讓他們可安心展現真我、盡展所能。每位員工均與眾不同,各有所長,理應受到尊重。我們絕不容忍任何騷擾、非法歧視或其他違反僱傭法例的行為。此外,我們亦提供相關培訓,以助員工了解香港反歧視法例所賦予他們的權利及責任。

為應付面前的種種挑戰,我們需要多元化的管理層,以加強決策力,讓公司運作更靈活及穩健。有關董事局多元化政策,可點按此處登入本公司的網站查閱。

加強性別多元化

在我們所經營的業務及地區,女性佔當地勞動人口的比例偏低。過去三年,我們的女性員工百分比由百分之三十六增至百分之三十八,雖然如此,有關比例仍可進一步提高。為此,我們設立由各營運部門總監組成的平等機會及多元化事務委員會,並設有多元性別委員會。

員工性別分佈


 

平等機會及多元化事務委員會訂有以下目標:

  • 為太古公司集團所有僱員制定平等機會及多元化政策;
  • 在太古公司集團內鼓勵及倡導平等機會及多元化;
  • 監察及衡量我們在平等機會及多元化方面的表現;
  • 傳達有關在太古公司集團內提供平等機會及多元化工作的成效;及
  • 在太古公司集團內創建一個適當的組織架構並加以監察及監督,以便達成上述目標。

我們鼓勵員工積極參與各項正式及非正式活動,協助營造多元共融的工作環境。

 

個案研究
 

善用太古女才薈吸引女性人才

善用太古女才薈吸引女性人才

於二零一五年,我們建立太古女才薈,致力吸引優秀的女性員工加入,讓她們留在集團內發展事業。太古女才薈能夠讓在集團工作的女性員工分享經驗和理念,安排與職業發展相關的事宜及活動,為女性員工提供指導及培訓,以及與集團外其他公司的女性員工合作。

於二零一六年九月,五位講者(四位屬於外部人員,一位來自國泰航空)於研討會上發表關於領導能力、多元化、共融、工作與生活平衡的演說,吸引約七十人出席。於二零一六年十二月,七位外部講者於另一場研討會上發表演說,細談各自公司的靈活工作安排,當日約有二十位營運及人力資源經理出席研討會。舉辦這些研討會的目的,是向員工(及透過員工進而向業務單位)講授關於多元化及平衡工作與生活方面的資訊。

此外,太古女才薈的成員亦會在師友計劃的安排下,與高級管理人員會面。

 
圖片集

保障僱員的健康與安全可謂至為重要。於一八九三年,太古於柏架山興建療養院,並以吊車接駁療養院與鰂魚涌的船塢及煉糖廠。

相片約於一九一一或一二年拍攝

圖片集

太古海洋開發集團為紫色遊行(Purple Parade)活動提供支援,宣揚包容及欣賞具有特殊需要群體的訊息。


員工及社區
 
業務方針
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