太古公司的可持續發展

促使業務蓬勃發展的重要基石

太古公司投資於可持續發展工作,我們相信這不單是正確的方針,更有助集團藉著創新及提升效益,達至長遠的業務增長。我們以長遠的視野發展業務,以負責任的方式管理資源。這些原則在集團的日常運作、策略規劃、投資決定、僱傭關係、社區參與和環保方針上可見一斑。集團致力將經濟、環境及社會的可持續發展理念融入業務及管理工作中。

主席報告

太古公司於二零一六年的財政業績受到經濟情況欠佳的影響,但這並不影響我們在可持續發展方面的承擔。集團於二零一六年推出新的可持續發展策略「Thrive」,就是其中的部分承擔,目的是要使我們能夠識別對集團至為重要的可持續發展範疇,並追踪及加快該等範疇的工作進程。

二零一六年標誌著太古成立二百周年,這個重要的時刻不僅讓我們回顧過去的成就,更是展望未來的好機會。集團營運業務的市場既複雜而又充滿變化,全球化和科技進步加快了變化的步伐。太古若要成功創造長遠的價值,在策略上可持續發展是勢在必行的。

著重可持續發展,無論是在概念還是實踐層面上,都會使集團長遠變得更為強壯、更具競爭力和復原力。因此,儘管現時面對種種經濟挑戰,集團繼續投資於可持續發展工作上,藉此使業務更具持續發展的能力。舉例說,今年我們宣佈計劃由二零一七年起,提供額外的中央支援予一些可長遠促進可持續發展,但如缺乏有關支援則有可能未能達到集團資本成本目標的項目。該等支援旨在鼓勵創新及提高集團整體環保表現,以幫助締造長遠增長的股東價值。

太古公司是業務所在的個別經濟及社會的一員,因此也是全球經濟及社會的一分子。為使業務繼續蓬勃發展,我們現在就需要參與保護環境的工作,包括應對氣候變化、水源短缺和廢棄物的問題,也要面對生物多樣性、可持續物料及氣候變化復原力等議題。這些都是「Thrive」所關注的重點範疇。

集團關注旗下的航空及海洋服務業務的溫室氣體排放量、貿易及實業業務的物料用量、飲料業務的耗水量,以及地產業務的能源耗量。要解決這些問題,不能一蹴即就。然而,我們將按集團格言「求真務實」的精神,設法增加業務的持續發展能力,並選擇與秉持相同可持續發展價值觀的企業或組織合作。

主席
史樂山
可持續發展事務總監報告

集團在二零一六年繼續把可持續發展的原則、工具及方針融入業務當中,制定了一個以提升環境效益和進行革新來減低營運風險及建立長期復原力的策略。這個策略稱為「Thrive」,由太古集團可持續發展委員會制定,委員會的成員包括集團所有業務單位的代表。「Thrive」的宗旨是,集團在持續尋求長遠業務成就的同時,也應為環境帶來正面的影響。當業務所在地的自然環境展現蓬勃生機,集團也同時得以興旺發展。「Thrive」確定了六項對旗下所有營業單位至關重要的範疇,包括碳排放、水資源、廢棄物、物料、生物多樣性及氣候變化復原力,並就每個範疇定下承擔、進度指標及目標。我們已就進度指標達成一致意見,現正制定短期及長期的目標。

非常感謝所有參與的同事為制定「Thrive」策略而付出不少時間和努力。「Thrive」代表著集團從現在直到二零二零年及之後的全盤計劃,亦提供一個適合企業集團採用的可持續發展方向藍圖。

集團在二零一六年十一月舉行的可持續發展論壇上發表「Thrive」策略,該策略對環保事務的重要性予以肯定,並確認太古必須現在就透過應對氣候變化、水源短缺和廢棄物的問題參與保護環境的工作,長遠而言才能繼續興旺發展。我們亦需要面對生物多樣性、可持續發展物料及氣候變化復原力等議題。

集團各項業務在行業、規模和位置上各有不同,要制定一套適合所有業務的可持續發展策略,以及配合集團價值觀並獲僱員認同的實行方法較預期困難,對此我們並未掌握所有答案,只能在往後的日子從實踐中汲取經驗。現階段我們仍在設定環保工作的目標,以及追踪和管理相關的表現。具體報告將於明年發表。

如主席報告所述為創新可持續發展項目提供額外支援的計劃,是一項值得支持的工作。我們將藉此機制進一步鼓勵基金用於支持「Thrive」,有關進度將於明年的報告中滙報。

金融投資者對可持續發展的興趣漸趨濃厚,集團的可持續發展事務部現正分別與投資者、外部分析員及從事財務工作的內部同事進行更緊密的合作。

我們是道瓊斯可持續發展亞太指數、恒生可持續發展企業指數、 MSCI World ESG及MSCI Global SRI 指數的成分公司。我們希望可做更多的工作,以宣揚集團在可持續發展方面所作出的努力及所面對的挑戰。這份報告只是一個開端。

集團在應對可持續發展問題上已取得長足的進展,但還有很多工作要做,在管理天然資源和減少排放量上面對著不少挑戰。集團對可持續發展工作充滿承擔。我們已建立堅碩的基礎,並為未來制定了穩健的「Thrive」策略,期望在日後的報告中繼續滙報工作進度。

可持續發展事務總監
馬歌司

表現數據

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