太古公司作为国际企业集团,拥有不同国籍丶文化丶宗教丶年龄丶性别取向和性取向的员工。随着业务不断扩展,我们认识到多元化的重要性,对此亦非常重视。多元化能够启发创意思维及提高竞争力,从而有助我们达致稳健又可持续的长远增长。我们的目标是让工作团队具有包容性,并体现公司业务所在社会的多元化特性。

多元共融政策

我们致力为所有雇员创造一个共融互助的工作环境,不分年龄丶性别丶性别取向丶性取向丶关系丶家庭状况丶残障丶种族丶族裔背景丶国籍丶宗教及/或政见。太古公司多元共融政策适用於所有员工及营运公司。

 

董事局多元化政策

我们相信多元化可加强决策力,让公司运作更灵活及稳健。公司的董事局多元化政策同意一项原则,认为其董事局应根据公司业务而具备适当所需技能丶经验及多样的观点与角度。

 

太古股份有限公司多元共融事务委员会

太古股份有限公司多元共融事务委员会由太古公司财务董事及香港太古集团人事董事联席,负责为集团制定整体政策以建立一支多元化的团队,以及为太古所有雇员推广一个共融的工作环境。委员会定出五个重点范畴:年龄丶性别丶性取向丶残障及族裔背景。

弹性工作政策

我们相信弹性工作有助缔造一个共融的工作环境丶提高生产力及保持工作与生活之间的平衡。公司的弹性工作政策支持并鼓励在实际可行和适当的情况下实施弹性工作。

种族多元共融雇主约章

香港太古集团丶国泰航空丶太古地产丶太古可口可乐及港机已签署平等机会委员会的《种族多元共融雇主约章》。该约章致力推广少数族裔享有平等就业机会,并鼓励建立种族多元的工作间。