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員工 | 太古公司

員工

多元共融

太古公司作為國際企業集團,擁有不同國籍、文化、宗教、年齡、性別認同和性取向的員工。隨著業務不斷擴展,我們認識到多元化的重要性,對此亦非常重視。多元化能夠啟發創意思維及提高競爭力,從而有助我們達致穩健又可持續的長遠增長。我們的目標是讓工作團隊具有包容性,並體現公司業務所在社會的多元化特性。
多元共融政策 圖片
多元共融政策
我們致力為所有僱員創造一個共融互助的工作環境,不分年齡、性別、性別認同、性取向、關係、家庭狀況、殘障、種族、族裔、國籍、宗教及/或政見。太古公司多元共融政策適用於所有員工及營運公司。
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董事局多元化政策 圖片
董事局多元化政策
我們相信多元化可加強決策力,讓公司運作更靈活及穩健。公司的董事局多元化政策同意一項原則,認為其董事局應根據公司業務而具備適當所需技能、經驗及多樣的觀點與角度。
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彈性工作政策 圖片
彈性工作政策
我們相信彈性工作有助締造一個共融的工作環境、提高生產力及在工作與生活之間取得更佳平衡。公司的彈性工作政策支持並鼓勵在實際可行和適當的情況下實施彈性工作。
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太古多元共融事務委員會
太古多元共融事務委員會由太古公司財務董事及香港太古集團人事董事共同擔任主席,負責為集團制定整體政策,以建立多元化的團隊及為太古所有僱員創造共融的工作環境。委員會定出五個重點範疇:年齡、性別、性取向、殘障及族裔。
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性別 圖示
性別
年齡 圖示
年齡
族裔 圖示
族裔
殘障 圖示
殘障
性 圖示

取向
種族多元共融僱主約章 圖示
種族多元共融僱主約章
香港太古集團、國泰航空、太古地產、太古可口可樂及港機已簽署平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》。該約章致力推廣少數族裔享有平等就業機會,並鼓勵建立種族多元的工作環境。
種族多元共融僱主約章 圖示
平等機會僱主金獎
太古集團榮獲平等機會委員會頒發平等機會僱主金獎。該獎項加強我們在性別、殘障、家庭狀況和種族四個範疇推廣平等機會的承諾。能夠獲得此項殊榮,有賴太古公司旗下各營運公司的全力支持。我們對此感到自豪,並將繼續於所在社區實踐我們對多元共融的承諾。
種族多元共融僱主約章 圖示
愛.平等香港
香港太古集團與亞洲萬里通、國泰航空、太古可口可樂、太古酒店、太古地產、太古資源、太古糖業及太古汽車,已簽署支持「愛.平等香港」聯盟。「愛.平等香港」是一項由香港同志律師協會、粉紅同盟、婚姻平權協會、香港銀行界同志友善聯盟及社商賢匯共同推動的項目,以支持同性關係應在香港獲得法律承認。我們深信能創造一個令員工感到獲得支持、接納和鼓勵的工作環境,讓他們可盡展所長。
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培訓及發展

重視員工 圖片

重視員工

重視員工
我們認為員工是我們成功的關鍵所在。我們致力為所有僱員締造一個公平和受尊重的工作環境,務求成為僱員首選的僱主。我們希望優秀的人才都樂意為我們工作,而我們則根據員工的職務及職責、個人和業務表現,以及市場就業及經濟情況,提供具競爭力的薪酬福利。我們監察員工流失率,以識別及處理任何可能出現的問題。我們並為員工設立二十四小時輔導及諮詢服務。
可持續發展報告內「健康與安全」章節
招聘、培訓及發展 圖片

招聘、培訓及發展

招聘、培訓及發展

我們致力物色、招攬、培育及留住熟練而專業的人才,以靈活應付營商環境的種種變化及激烈競爭。為此,我們付出不少努力,務求能招聘及培訓適合人才,並協助他們發揮所長,成就事業。為培育新一代的商界領袖,我們為畢業生及學生提供培訓計劃及實習機會。(有關[太古全球領導力發展計劃及太古暑期實習生計劃詳情,請瀏覽careers.swire.com。) 

我們為僱員提供一系列培訓及發展計劃,包括在職進修、指導及培訓、課堂及網上教學。新入職的僱員會參加入職計劃,內容包括業務考察以熟悉集團運作。意博國際是太古內部專責領袖培訓的公司,為太古集團內有晉升潛質的員工設計及開辦學習與發展課程。該公司亦為管理級人員報讀由歐洲工商管理學院 (INSEAD)等國際著名學府開辦的工商管理和行政人員課程。太古領導力培訓中心是設有住宿的培訓及發展設施,集團旗下所有營運公司均可在中心舉辦太古員工發展計劃。意博國際的培訓課程著重可持續發展,有助培養深厚的企業文化,以及在各級領導層建立一種與太古企業價值一致的領導作風。

有關太古全球領導力發展計劃及太古暑期實習生計劃的詳情
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健康與安全政策 圖片
健康與安全政策
在業務營運中,我們會最優先保障所有持份者的健康與安全。(詳情請參閱健康與安全政策。)
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健康與安全管治 圖片

健康與安全管治

健康與安全管治
太古公司健康與安全委員會向集團風險管理委員會滙報,而後者則透過審核委員會向董事局滙報。健康與安全委員會的成員來自太古公司五個營業部門專責健康與安全事務的高層代表。

鑑於內地各省份的規例或存有差異,而且可能會定期出現變動,因此我們在中國內地設有獨立的健康與安全工作小組,專責處理中國內地的健康與安全事務。

安全表現

安全表現
我們將工傷引致損失工時比率及工傷引致損失工作日比率記錄在案,並設定目標每年改進表現。各部門就安全事務每季進行滙報,而董事局則定期收到有關安全表現的最新資訊。(詳情請參閱可持續發展報告。)
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