可持续发展 | 太古公司

可持续发展

太古公司要在业务上持续创造佳绩，有赖其员工、业务所在的社区和自然环境配合。按此阅读最新的可持续发展报告以了解更多。

太古公司推动可持续发展

太古一直坚守可持续发展的承诺。我们投资于可持续发展工作，并相信这是正确的方针，也是我们为股东创造长远价值的基础。要达到这个目标，有赖我们的员工、业务所在的社区和自然环境配合。

SD 2050

可持续发展是太古公司的策略目标之一。为将可持续发展的理念融入业务和管理工作中，我们制定了可持续发展策略「SD 2050」，以及环境、社会及管治政策。制定集团层面的策略有助推动最佳常规的分享，并确保可持续发展工作的贯彻推行。我们的策略涵盖五大范畴：气候、废弃物、水资源、员工及社区。

SD 2050 - 员工

我们的承诺

零伤害

30%

于任何三年周期间维持董事局女性成员比例的平均水平

SD 2050 - 员工

我们的承诺

零伤害

30%

于任何三年周期间维持董事局女性成员比例的平均水平

SD 2050 - 水资源

我们的承诺

↓30%

2030年目标：减少30%的淡水取水量(以2018年冻结效益为基准)

水中和

2050年目标

SD 2050 - 水资源

我们的承诺

↓30%

2030年目标：减少30%的淡水取水量(以2018年冻结效益为基准)

水中和

2050年目标

SD 2050 - 社区

我们的承诺

创造正面影响

建设更稳健的社区

透过太古集团慈善信托基金及旗下营运公司的捐献

SD 2050 - 社区

我们的承诺

创造正面影响

建设更稳健的社区

透过太古集团慈善信托基金及旗下营运公司的捐献

SD 2050 – 废弃物

我们的承诺

65%

2030年目标：废弃物免被送往堆填区的比例

零废弃物堆填

2050年目标

SD 2050 – 废弃物

我们的承诺

65%

2030年目标：废弃物免被送往堆填区的比例

零废弃物堆填

2050年目标

SD 2050 - 气候

我们的承诺

↓50%

2030年目标：减少范围一和范围二温室气体排放量(以2018年为基准)

净零碳排放

2050年目标

SD 2050 - 气候

我们的承诺

↓50%

2030年目标：减少范围一和范围二温室气体排放量(以2018年为基准)

净零碳排放

2050年目标

管治

董事局对太古公司的可持续发展事宜负有最终责任，包括我们的二零五零年可持续发展承诺和二零三零年中期目标的进展。集团风险管理委员会及太古集团可持续发展委员会透过审核委员会，向董事局汇报可持续发展相关风险和表现。太古公司的集团财务董事对集团的可持续发展策略负责。

太古集团可持续发展委员会由太古公司财务董事担任主席，负责监督太古公司集团相关可持续发展事务的管理工作。其他与可持续发展策略相关的正式委员会包括太古集团环境委员会、健康与安全委员会、多元共融事务委员会及慈善理事会。

每间营运公司各自采用适合的组织架构，以管理主要可持续发展议题和监察及汇报表现，而集团层面则制定管治处理方式的原则。可持续发展的职能负责制定集团的环境政策与目标，监察我们的可持续发展策略和我们的环境、社会及管治政策执行情况，以及就环境、社会及管治事宜对内和对外作出报告。

环境、社会及管治政策

我们已制定一项可持续发展政策，集团通过该政策承诺致力解决受其业务影响的问题，包括环境、健康及安全、就业、供应链及社会问题等，并致力与其他各方合作，在业务所属的业界中推动可持续发展工作。

我们维持一个集团层面的环境、社会及管治政策框架，涵盖的范畴超越「SD 2050」策略的五大领域，当中涉及的议题反映我们的价值观，对监管机构、投资者及其他主要持份者均为重要。