按部門劃分的員工分佈
實現目標的進展
二零二三年,我們盡心盡力推動多元平等與共融(DE&I),在多個關鍵的重點範疇取得重大進展。我們致力提高女性擔任高級管理職位的比例,年內創出董事局女性成員比例超過百分之三十的佳績,立下重要的里程碑。太古地產已經超越了其在策略領導層女性代表的目標。此外,港機及太古可口可樂亦在提高團隊女性比例方面大步跨前。
二零二三年,我們的多元平等與共融之旅進入關鍵時刻,集團開始作出部署,加強將多元、平等與共融理念融入業務策略及員工的日常體驗。這套策略性方針包括採用各種社會研究方法和基於數據的診斷,並在員工整個受僱週期推行人才管理措施。例如,太古地產開展了先導計劃,利用敘事分析和統計診斷技術識別影響員工福祉的因素。同樣,港機亦根據診斷評估調改了人才管理流程,以助工程機械師融入工作空間。
除此之外,我們四間營運公司正在香港和中國內地展開全面的多元、平等、共融和歸屬感(DEIB)評估。評估範圍十分廣泛,涵蓋員工措施、政策及流程各個方面,同時有效結合多元平等和共融、歸屬感及員工日常體驗。
我們深信實施這些策略可提升集團的多元平等與共融表現,成為香港以至整個區域的領導力量。
太古多元共融事務委員會由太古地產財務董事及太古集團人事董事擔任主席,為集團提供有關多元共融的指引,並制定不同的政策,協助我們建立多元化的團隊及為全體員工創造共融的工作環境。集團多元平等與共融總監須向人事董事滙報,並領導團隊支援多元共融事務委員會的工作。
員工如發現違反集團政策的行為可向人事部門、相關部門經理舉報,或使用EthicsPoint(第三方服務供應商)或三個專用電郵賬戶其中之一通報,以便我們展開調查和糾正。有關舉報及調查指引的詳情請參閱《工作間互相尊重政策》。
太古公司不斷致力推廣共融,並積極鼓勵員工提供意見,以助我們評估政策成效和落實其他措施,加強集團內部的共融性。
太古地產亦已定下高級管理層性別多元化和性別薪酬目標,太古可口可樂及港機則積極推行平等共融的工作間策略。有關詳情請參閱上述公司的可持續發展報告。
性別薪酬差異是指男女兩性在平均基本薪酬上的差異,以男性平均薪酬的百分比列示。計算性別薪酬差異時,我們以平均女性薪酬減去平均男性薪酬,再除以平均男性薪酬。
於二零二三年年底,整體性別薪酬差異為負百分之六,顯示女性員工平均薪酬為男性的百分之九十四。女性擔任策略領導職位所得的薪酬,是同等職位的男性員工平均薪酬的百分之九十七。女性擔任業務管理層職位所得薪酬,是同等職位的男性員工平均薪酬的百分之一百零八。女性擔任主管及個人貢獻者(非管理職位)的薪酬,則分別是同等職位的男性員工平均薪酬的百分之一百零七及百分之八十三。我們將繼續完善性別薪酬差距的計算方法,以反映國際慣例。
我們誠然已確保男女同工同酬,但性別薪酬差異依然存在,突顯我們必須作出更大努力以支持及裝備女性在事業上再進一步。為此,我們致力在員工受僱週期的每個階段推動多元平等和共融。
性別
我們致力拉近各職級的性別差距,確保消除性別屏障及偏見。
我們深明支持女性發展是推動多元平等和共融工作間的重要方法。二零二三年,我們推出一系列綜合措施,旨在消除阻礙女性充分投入團隊的障礙和偏見,確保女性獲得事業發展、技能發展及晉升高級管理職位的平等機會。
太古可口可樂公司現正與柬埔寨婦女事務部協辦促進女性領導力發展和女性創業的項目。該公司安排柬埔寨員工參加各類培訓課程、工作坊和研討會,提供這兩方面的寶貴知識及見解。太古地產亦與太古女性創意網絡合辦師友計劃,全力支持女性領導新血,特別是那些具備管理經驗而希望晉升領導職位的女性。太古地產提供平等機會、支援和資源,促進女性的事業發展,充分發揮她們的潛能。
我們經常在提倡性別平等的國際節日在公司內部安排活動,並與致力促進性別平等的組織合作,持守我們對性別平等的共同承諾。年內太古女性創意網絡舉辦國際婦女節慶祝活動,邀請集團各部門主管及代表參與,分享促進工作場所平等待遇的最佳實務常規,以及關於特權和不平等待遇的個人經驗,並強調每個人也須善盡責任推動多元平等和共融。此外,國泰航空的性別平等網路舉辦母親節活動,邀請公司的在職母親暢談她們在平衡事業和母親兩種身份的經驗、挑戰及成功故事。
我們透過上述措施和協作,致力營造重視及促進性別平等的工作環境,支持女性茁壯成長,讓她們盡展個人潛能。
港機 ─ CrossGen Allies
二零二一年年中,港機踏上多元平等與共融之路,加強關注性別、年齡、能力、族裔和性取向議題,取得重大的進展。二零二三年,港機再邁前一步,設立新的多元平等與共融計劃「CrossGen Allies」,用心營造年齡共融的工作環境。
計劃自推出以來舉辦了一系列活動宣傳年齡共融,並全力協助港機全面檢討年齡共融政策,以及向公司反映員工對作為跨世代團隊一員的看法。
族裔
我們致力建立一個尊重所有族裔及文化背景的工作場所,鼓勵各人互助合作,貢獻力量。
太古公司的業務遍及世界多個地區,集團的多元化團隊薈萃不同族裔背景的人員,所以我們必須創造擁抱多元族裔的共融工作環境。太古公司和屬下各營運公司,包括國泰航空、太古地產、太古可口可樂及港機,均已簽署平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》。我們認同和支持約章,承諾矢志為少數族裔提供平等就業機會,致力在集團內部培育族裔多元文化。除此之外,我們也與非牟利機構建立穩固的合作關係,共同為少數族裔謀福祉。例如,我們提供工作和實習機會,透過培才賦能支援社群。
我們與多間非牟利機構合作,推展一系列具影響力的活動,展示我們矢志倡導族裔多元化、平等和共融,與此同時鼓勵跨文化協作及溝通。在集團層面,我們成功舉辦「世界文化多樣性促進對話和發展日」活動,探討如何在香港推動多元文化和消除關於不同族裔的誤解。
為慶祝Black History Month,太古地產聯同South Florida People of Colour Organisation在Brickell City舉辦第二屆年度「Diversity of the African Diaspora」慶祝活動,藉此平台頌揚黑人文化,安排現場表演和以教育及諒解為主導的對話。年內,國泰航空於「多元共融月」慶祝排燈節及其他跨文化節日,主辦互動式工作坊,參加者有機會創造藍果麗藝術品、欣賞動感十足的寶萊塢歌舞電影,還可參加互動活動,考考他們的跨文化知識。
香港東隅與賽馬會善樂學校攜手打造多元化工作環境
太古酒店與賽馬會善樂學校今年合辦「EAST Hong Kong x JCSRS: Creating Workplaces that Celebrate Diversity」特殊學生職業訓練和工作體驗計劃,聯同特殊教育機構為有特殊學習需要的學生提供實習機會,汲取職場實戰經驗,彰顯太古為員工提供平等機會讓他們展翅的堅定信念。太古酒店也延續與香港唐氏綜合症協會合辦的「UPSTAIRS酒店培訓及實習計劃」,安排實習學員在奕居接受一個月培訓,讓他們汲取工作經驗。
性取向
我們致力建立共融的環境,讓員工在工作上盡展所能,不必擔心受到歧視或譴責。
有見集團的團隊有部分同事自認是性小眾(LGBTQ+)社群一份子,我們已加強這方面的工作,積極推行措施支持這個社群,務求為所有員工創造安全、共融和認同的工作環境。太古資源推出線上培訓課程,讓員工深入了解如何倡導一視同仁的待遇,確保所有性別的人士均享有平等、公義和公平的機會。
六月是宣揚全球性小眾(LGBTQ+)社群的「同志驕傲月」,集團籌備連串活動,立場鮮明地表述我們與這個社群同行。太古地產安排了多項共同參與及教育推廣活動,包括雞尾酒班、變裝表演和跑步比賽,慶祝同志驕傲及讓公眾認識LGBTQ+社群,探討香港跨性別人士面對的種種問題和支持青年酷兒。我們亦響應地產業舉辦「粉紅星期五」(Pink Friday)活動支持LGBTQ+推廣共融工作環境。參加者以一身粉紅服裝表態支持LGBTQ+同事,而當天太古公司的員工也穿上粉紅色衣服,並投入集思廣益的互動遊戲,一同構思更多途徑,成為LGBTQ+社群的強大盟友。
除了在集團內部推廣意識,我們亦公開宣示與LGBTQ+共融及支持廣大社群的承諾。我們欣慶香港迎來歷史時刻,成為首個主辦全球最大共融體育、藝術和文化盛事「同樂運動會」的亞洲城市。太古集團並贊助參與運動會的員工,以對LGBTQ+社群表示支援。
二零二四年,我們將根據多元、平等、共融和歸屬感評估所得的深入分析結果和基準,制定全面的多年路線圖,在所有營運公司強化多元、平等、共融的價值觀和歸屬感。路線圖將涵蓋員工受僱週期的不同範疇,正視對多元、平等、共融和歸屬感有重大影響的工作環境因素。在集團層面,我們將確定營運公司各自路線圖並未涵蓋的多元、平等、共融和歸屬感重點與主題,並界定具體範疇。
集團的多元平等與共融團隊將與各營運公司緊密合作共同設計一個數年的實現路綫圖,該合作項目可直接推動我們達成業務目標,與此同時打造多元共融的工作環境。
一如既往,我們將採取以數據主導的方針,應用各種社會研究方法,讓太古公司更有效地將多元、平等、共融和歸屬感原則融入日常業務營運,為員工創造更佳的工作體驗。
各部門均會訂立年度安全目標及按季提交健康與安全報告。為持續改善安全表現,每個部門並會訂立十年期限的安全目標,並每年進行更新。每次召開的集團風險管理委員會和董事局會議,均會討論健康與安全績效的最新進展。我們設有健康與安全工作小組,專責內地業務的健康與安全事宜,以配合內地法規經常改變及不同省市之間的法規差異。
管理層的安全意識是建立深厚安全文化的關鍵。只有具備充足的知識與技能,才能妥善管理健康及安全事務。高級管理人員會根據我們的高級管理人員健康與安全政策,接受行業特有和一般的健康與安全培訓。
太古可口可樂 ─ 應用科技改善職安健表現
太古可口可樂在中國內地採用深度分銷數據營銷安全應用程式,進一步加強陸路運輸過程的安全。銷售人員可利用這款創新應用程式進行監察,確保遵守安全法規,例如佩戴頭盔和安全帶。此外,應用程式也有助通報道路上的安全隱患,同時提供平台,用戶可利用網上資源自學進修。
太古地產 ─ 在中國內地應用安全管理及智能技術
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智能安全監察系統
太古地產在中國內地所有項目工地使用智能安全監察系統,應用先進的感應器、數據收集裝置和實時監察功能,監控各建築地盤的參數,從而提高安全性及防止意外發生,並可確保符合安全法規。 -
智能安全巡查系統
隨著智能科技高速發展,設備和設施的安全檢查亦與時並進,趨向數碼化和智能化。現時太古地產位於中國內地的物業辦事處應用尖端科技進行每日設備和設施安全檢查。應用新科技可消除威脅員工安全的危險,例如廣州太古滙便安裝機械人巡查監控系統,實時監察和報告機房任何異常情況,省減員工親自檢查的工作量。