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国泰航空今天公布，属下信息管理部重组计划（TRANSform）的主要部分经已完成。有关计划于本年6月推出，目的是透过重新设定各岗位的职能及技术要求，以配合新的运作模式及架构。
重组计划的部份工作，是邀请信息管理部员工参与一个客观的评估，以了解各人是否适合重整后的新职位，评估结果显示大部分员工皆配合新职位的要求。
惟当中53人（占信息管理部员工总人数约六分一）未获安排合适的职位，会于未来数月陆续离职。他们当中部分是因为技能及背景并不配合新架构的要求，亦有部分因个别的发展意向而没有申请新职位，受影响的员工均已接获通知。
离职员工可获得优于香港雇佣条例规定的员工离职补偿，相等于三分之二的月薪乘以服务年资的补偿。另外，公司亦会为员工提供“再就业服务”，协助另觅工作。
信息管理董事艾力高表示：“虽然行之不易，但信息管理部实在有必要进行革新。面对业务的需要及市场对信息科技要求不断提高，我们的信息管理部门必须有能力接受新挑战。”
“我们重组部门架构，需要新技术的新职位配合发展。公司以高透明度的方式为所有员工评估职能，虽然大部分能在新架构下找到合适的岗位，惟并非所有新设立的职位均能配合所有现任员工的背景、技能及发展意向。”
“我们会为有关员工发放优于香港雇佣条例规定的离职补偿金，并尽力协助他们另觅合适个人技能及发展意向的工作。”
艾力高补充，信息管理部会公开招聘新架构的空缺，同时为现职员工提供晋升机会。“计划重组并非为了裁员，计划完成后，部门员工的数目会维持相约水平。”
国泰就信息科技的需求及技术水平进行为期六个月的检讨后推出重组计划。公司新一轮的策略主要靠信息科技支持，透过架构重整，以配合各部门的发展需求。面对航空业的迅速转型，重组计划会集中分配资源开拓新技术，把信息科技部门定位为公司的策略伙伴，协助公司进行重要的业务发展。
自重组计划于六月推出以来，国泰竭力就有关改变与信息管理部员工不时进行沟通，包括每月举办集体会议，由部门总经理讲解重组计划的最新进展；每周举办答问会，让同事提问及交流意见；亦举办了13个就业答问会，解答员工有关求职的问题。