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國泰航空今天公佈，屬下信息管理部重組計劃（TRANSform）的主要部分經已完成。有關計劃於本年6月推出，目的是透過重新設定各崗位的職能及技術要求，以配合新的運作模式及架構。
重組計劃的部份工作，是邀請信息管理部員工參與一個客觀的評估，以瞭解各人是否適合重整後的新職位，評估結果顯示大部分員工皆配合新職位的要求。
惟當中53人（佔信息管理部員工總人數約六分一）未獲安排合適的職位，會於未來數月陸續離職。他們當中部分是因為技能及背景並不配合新架構的要求，亦有部分因個別的發展意向而沒有申請新職位，受影響的員工均已接獲通知。
離職員工可獲得優於香港僱傭條例規定的員工離職補償，相等於三分之二的月薪乘以服務年資的補償。另外，公司亦會為員工提供「再就業服務」，協助另覓工作。
信息管理董事艾力高表示：「雖然行之不易，但信息管理部實在有必要進行革新。面對業務的需要及市場對資訊科技要求不斷提高，我們的信息管理部門必須有能力接受新挑戰。」
「我們重組部門架構，需要新技術的新職位配合發展。公司以高透明度的方式為所有員工評估職能，雖然大部分能在新架構下找到合適的崗位，惟並非所有新設立的職位均能配合所有現任員工的背景、技能及發展意向。」
「我們會為有關員工發放優於香港僱傭條例規定的離職補償金，並盡力協助他們另覓合適個人技能及發展意向的工作。」
艾力高補充，信息管理部會公開招聘新架構的空缺，同時為現職員工提供晉陞機會。「計劃重組並非為了裁員，計劃完成後，部門員工的數目會維持相約水平。」
國泰就信息科技的需求及技術水平進行為期六個月的檢討後推出重組計劃。公司新一輪的策略主要靠信息科技支援，透過架構重整，以配合各部門的發展需求。面對航空業的迅速轉型，重組計劃會集中分配資源開拓新技術，把信息科技部門定位為公司的策略夥伴，協助公司進行重要的業務發展。
自重組計劃於六月推出以來，國泰竭力就有關改變與信息管理部員工不時進行溝通，包括每月舉辦集體會議，由部門總經理講解重組計劃的最新進展；每週舉辦答問會，讓同事提問及交流意見；亦舉辦了13個就業答問會，解答員工有關求職的問題。