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国泰航空今天宣布，大部分合资格的香港区员工明年可获平均1.8%的薪酬加幅。
面对近年环球经济下挫，国泰经营环境困难重重，未能向员工发放相等于一个月薪酬的年终酌情花红，但仍会派发相当于半个月薪金或8,000港元的特别酬金，以较高者为准。
对于国泰以至整体的航空业来说，过去一年可谓经营环境最差的其中一年，自2008年年底起，经济持续滑落对航空公司的客、货运收益皆带来沉重的打击。
国泰行政总裁汤彦麟表示：“这一年来我们经历不少困难，至今仍未能站稳阵脚，虽然我们的业务在过去数月有明显好转，但未能抵销今年首九个月业务下滑所造成的影响，况且业务明年能否持续回升仍属未知之数。”
“因此我们仍然未能向香港区员工发放相等于一个月薪酬的年终酌情花红，但公司为感谢员工在这充满挑战的逆境期间，仍能与公司同舟共济，默默努力作出贡献，我们会向合资格的员工发放特别酬金，而且明年可获加薪。”
作为自负盈亏，没有政府资助的商业航空公司，国泰必须同时顾及股东及员工的利益，以负责任及谨慎的态度管理资源。为应付业务下滑，国泰已采取一系列措施，包括缩减运力及航班数目、停用部份飞机、延迟资本开支，以及邀请所有员工参与无薪假计划等。而“特别无薪假计划”更获得环球外站同事的踊跃支持。
汤彦麟表示，虽然最坏的情况看来已经过去，业界并不能肯定业务能恢复至过往的水平。“因此我们会继续审慎管理财务及控制成本开支，以维持国泰的财政及整体业务健康。”