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2024年4月12日
太古股份有限公司加快可持续发展进程

二零二三年投放港币 8,480万元于创新绿色科技解决方案 并于三家营运公司试行内部碳定价计划

太古股份有限公司(「集团」)刚发表《二零二三年可持续发展报告》(「报告」), 槪述年内公司在SwireTHRIVE可持续发展策略下的工作进展。有关策略列述太古股份有限公司的目标,包括在二零五零年或之前实现净零碳排放、水中和及零废弃物堆填, 以及在今年实现30%董事局成员及高级领导职位由女性担任。

二零二三年报告涵盖集团多元化的业务范畴,包括地产、饮料及航空。重点工作如下:

  • 透过集团可持续发展基金拨款港币 8,480 万元,用于创新绿色科技解决方案,以减少营运公司的碳排放、废弃物及水足迹。
  • 于占营运碳排放量 96%的三家营运公司试行内部碳定价。
  • 已实现短期目标,由女性担任太古股份有限公司董事局成员的比例于二零二四年或之前达至 30%。
  • 增加可持续金融比例至集团融资总额的 47%。
  • 在香港及中国内地的四家营运公司进行全面的多元、平等、共融及归属感评估。
  • 在集团层面进行气候情景分析,并加强对气候风险及气候相关财务信息披露工作组(TCFD)的了解。
  • 透过太古集团慈善信托基金(「太古基金」)拨款港币 3,500 万元资助本地计划。

 

二零二三年,太古股份有限公司在废弃物处理及性别多元化方面取得实质进展。集团已有 61%的废弃物免被送往堆填区,并即将实现于二零三零年或之前将 65%废弃物停止运往堆填区的目标。公司现时由女性担任高级领导职位的比例为 28%,而由女性担任董事局成员的比例则为 31%。集团已达成 30%董事局成员由女性担任的目标,并正按计划进度于今年内在高级领导职位实现同样的目标。与二零一八年基准比较,集团亦减少了 30%由营运产生的温室气体排放及8%的取水量(以冻结效益基准比较)。太古基金捐出港币 3,500 万元资助教育、海洋保育、艺术及抗疫纾困措施。

SwireTHRIVE 的目标及二零二三年工作进度概述如下*

  SwireTHRIVE 目标 二零二三年进度
于二零三零年或之前减少 50%的温室气体排放 1,及于二零五零年或之前实现净零碳排放 较二零一八年的基准减少 30%
于二零三零年或之前将 65%废弃物停止运往堆填区 2,及于二零五零年或之前实现零废弃物堆填 61%的废弃物已停止运往堆填区
于二零三零年或之前将取水量减少30%3,及于二零五零年或之前实现水中和 与二零一八年冻结效益基准比较,取水量减少 8%
二零二四年或之前实现 30%董事局成员及高级领导职位由女性担任 31%的董事局成员及 28%的高级领导职位由女性担任
透过「信望未来」为社区提供支援 太古基金拨出港币 3,500 万元资助教育、海洋保育、艺术及抗疫纾困措施

*各词汇定义请参阅《二零二三年可持续发展报告》的词汇附录。

附注:

  1. 仅包括范围一及范围二排放。以二零一八年为基准。
  2. 包括无害废弃物(由公司管控营运)。
  3. 与二零一八年的冻结效益基准比较。不包括太古可口可乐的装瓶量。

 

- 完    -

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