概述

太古本着可持续发展的原则拓展业务。我们为顾客提供优质的产品与服务、致力尽量减低业务对环境造成的影响,并关怀业务所在社区的需要,全力作出积极的贡献。

我们坚持以最专业、负责的态度和最高的透明度处理一切业务往来。我们为员工提供公平、安全而健康的工作场所,并促进员工的事业发展。我们在每件事上精益求精,以能做到「承先启后」、「锐意求新」和「先机创势」而引以为豪。这些特质是我们成功的基石,对于我们长远的可持续发展亦非常重要。

太古公司推动可持续发展

抱持长远的目光和负责任地管理珍贵的资源是太古各个业务部分的指引性原则,由日常运作、策略计画及投资决定,以至员工管理、社区参与及环境管理亦如是。我们的目标是把经济、环境及社会的可持续发展元素融入业务运作和管理实务的各个领域中。我们透过公司的可持续发展策略、「SwireTHRIVE」策略及环境、社会及管治政策达成此目标。



「SwireTHRIVE」策略

我们深信,业务增长不应以犠牲环境为代价。 假若公司业务所在地的环境生机蓬勃,公司的业务也可发展兴旺。为此,太古于二零一六年推行一项集团可持续发展策略「SwireTHRIVE」,该策略将对太古业务运作各方面带来影响。「SwireTHRIVE」策略最初集中应对环境问题,于二零二零年扩大范围至涵盖我们对员工及社区的承诺。「SwireTHRIVE」策略旨在透过于五个主要范畴提高标准和效率以及推动创新,以减轻营运风险和建立长期复原力:

  • 气候 – 实现业务低碳化,建立气候变化复原力
  • 废弃物 – 将今日的废弃物转化为明日的资源
  • 水资源 – 负责任地使用和管理水资源
  • 员工 – 营造一种可及、共融和安全的公司文化
  • 社区 – 将社区工作纳入我们核心业务价值的组成部分

 



 

环境、社会及管治政策

我们已制定一项可持续发展政策,集团通过该政策承诺致力解决受其业务影响的问题,包括环境、健康及安全、就业、供应链及社会问题等,并致力与其他各方合作,在业务所属的业界中推动可持续发展工作。

我们维持一个集团层面的环境、社会及管治政策框架,涵盖的范畴超越「SwireTHRIVE」策略的五大支柱,当中涉及的议题反映我们的价值,对监管机构、投资者及其他主要持份者均为重要。

管治

各业务单位须处理各自的可持续发展问题,而管治处理方式的原则,则于集团层面制定。太古公司透过可持续发展事务部制定政策,并监察个别业务单位的执行情况。可持续发展事务部亦协助业务单位进行策划和风险管理及计算成效。在制定政策时以可持续发展的全球趋势为依据,并考虑过集团整体的风险及机会。于集团层面设立的多个策略委员会,负责处理主要的可持续发展问题,例如人力资源、健康与安全以及环境等问题;该等委员会向集团风险管理委员会作出汇报。我们亦设有一个集团层面的多元共融事务督导委员会。

我们透过企业风险管理制度识别需要管理的主要风险,以促进业务的可持续发展。我们邀请业务伙伴及其他第三方参与我们的可持续发展工作,并将我们的表现与业界同行作对比。我们不时透过全球报告倡议组织就工作表现进行检讨,并向股东汇报。

报告

我们的可持续发展报告列明公司的可持续发展、道德及良好管治方针,这方针对达成与持份者建立公诚布公的对话十分重要,相信有助建立抗逆力,为所有持份者创造价值。公司于二零零七年发表首份年度可持续发展报告,最新一份报告已经编制,中、英文版载于一个互动网站。报告内容引用全球报告倡议组织核心层面的标准,以及香港交易及结算所有限公司发布的环境、社会及管治报告指引「不披露就解释」条文及建议披露内容。报告全文可于 https://www.swirepacific.com/sdreport/2020/ 阅览。

披露

我们回应投资者的查询,并提供资料给CDP全球环境讯息研究中心(前为碳披露计划)、杜琼斯可持续发展指数、富时社会责任指数、MSCI及评估企业经济、环境及社会表现的机构,以帮助我们识别与公司营运业务的行业最相关的特定问题。