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可持续发展
太古公司认同要在业务上持续创造佳绩,有赖其员工、业务所在的社区和自然环境配合
太古公司推动可持续发展

太古一直坚守可持续发展的承诺。我们投资于可持续发展工作,并相信这是正确的方针,也是我们为股东创造长远价值的基础。要达到这个目标,有赖我们的员工、业务所在的社区和自然环境配合。

「我们深信,假若业务所在地繁荣兴旺,我们的业务也可蓬勃发展。」

SwireTHRIVE

可持续发展是太古公司的策略目标之一。为将可持续发展的理念融入业务和管理工作中,我们制定了可持续发展策略(SwireTHRIVE)以及环境、社会及管治政策。SwireTHRIVE旨在于五个主要范畴上,透过提升标准和效率并推动创新,致力减低运营风险,以及建立业务的长期复原力,包括气候、废弃物、水资源、员工及社区。

SwireTHRIVE - 员工
2024目标
30%
董事局成员及高级领导职位由女性担任
健康与安全目标
零伤害
SwireTHRIVE - 水资源
2030目标
↓30%
取水量 (与2018年冻结效益基准比较)
2050目标
水中和
SwireTHRIVE - 社区
>120 万人
受惠 (2022年)
港币5,500 万元
由太古基金在2022年拨出,用以资助教育、海洋保育、艺术及抗疫纾困措施
SwireTHRIVE - 废弃物
2030目标
65%
废弃物停止运往堆填区
2050目标
零废弃物堆填
SwireTHRIVE - 气候
2030目标
↓50%
范围一和范围二排放量 (以2018年为基准)
2050目标
净零碳排放
管治
太古公司各业务单位须处理各自的可持续发展问题,而管治处理方式的原则,则于集团层面制定。太古公司透过可持续发展事务部制定政策,并监察个别业务单位的执行情况。可持续发展事务部亦协助业务单位进行策划和风险管理及计算成效。在制定政策时以可持续发展的全球趋势为依据,并考虑过集团整体的风险及机会。

太古公司已设立三道防线风险管治模式。
1. 集团风险管理委员会的工作由四个风险论坛及一个独立的太古公司风险管理委员会支援,后者专责识别集团层面的风险。
2. 我们的环境、社会和治理风险论坛向集团风险管理委员会和审核委员会提供更新。
3. 集团层面的策略委员会负责解决关键的可持续发展问题,如人力资源、健康与安全、数据与技术以及环境。我们还有一个集团层面的多元共融事务委员会。

我们透过企业风险管理制度识别需要管理的主要风险,以促进业务的可持续发展。我们邀请业务伙伴及其他第三方参与我们的可持续发展工作,并将我们的表现与业界同行作对比。我们不时对工作表现进行检讨,并每年向投资者及持分者汇报。
环境、社会及管治政策
我们已制定一项可持续发展政策,集团通过该政策承诺致力解决受其业务影响的问题,包括环境、健康及安全、就业、供应链及社会问题等,并致力与其他各方合作,在业务所属的业界中推动可持续发展工作。

我们维持一个集团层面的环境、社会及管治政策框架,涵盖的范畴超越「SwireTHRIVE」策略的五大领域,当中涉及的议题反映我们的价值观,对监管机构、投资者及其他主要持份者均为重要。
报告
2022年可持续发展报告
2022年报告书可持续发展章节
气候相关财务信息披露工作组
报告方法
独立执业会计师的有限保证鉴证报告
历年报告及太古公司集团旗下公司可持续发展报告

我们的可持续发展报告列明公司在可持续发展、道德及良好管治方面采取的方针,这方针对达成与持份者建立开诚布公的对话十分重要,相信有助建立复原力,为所有持份者创造价值。

公司于二零零七年发表首份年度可持续发展报告,最新一份报告已经编制,中(繁体)、英文版载于一个互动网站。报告内容参考全球报告倡议组织的标准,以及香港联合交易所有限公司发布的《环境、社会及管治报告指引》中的「不遵守就解释」条文及建议披露内容。

可持续发展基金
太古公司可持续发展基金向集团旗下各运营公司提供财政支援,以进行可带来长远环境效益但按集团资本成本未有足够理据推行的项目。为配合集团的可持续发展目标,基金每年最高拨款港币一亿元,资助各类可减少各运营公司碳足迹、水足迹及废弃物足迹的项目。基金设有两个不同的拨款管道,分别支持创新试点项目及推出证实具有高影响力的解决方案。迄今已有17个项目获批准进行。
可持续发展评级及指数
我们回应投资者的查询,并提供资料给CDP全球环境讯息研究中心(前为碳披露计划)、杜琼斯可持续发展指数、富时社会责任指数、MSCI及评估企业经济、环境及社会表现的机构,以帮助我们识别与公司运营业务的行业最相关的具体问题。