太古地產在國際人力資源機構 Randstad 舉辦的 2022 年僱主品牌調查中，獲評選為香港最具吸引力僱主，突顯公司持續投放資源於員工發展，透過營造開放、共融及充滿發展機會的工作環境，致力建立著重性別平等和多元的團隊。

Randstad 於 2022 年年度調查中在香港訪問超過 3,000 人，六成受訪者表示認識太古地產，當中有 62%受訪者希望加入太古地產工作。太古地產在員工價值主張(Employee Value Proposition)的多個因素上，包括工作保障、事業發展、企業聲譽和工作與生活平衡，均取得甚高評分。

這是太古地產繼 2020 年之後再次位居榜首，第二次贏得此殊榮，而公司自 2017 年以來一直位居首十名。

太古地產董事 ─ 人力資源唐安娜表示：「我們很榮幸再次獲選為香港最具吸引力僱主，適逢太古地產今年慶祝成立五十周年誌慶，令今次獲選更添意義。太古地產的成功源於我們多年來對創新思維的不懈追求，也是啟發公司享負盛名的開拓精神之重要元素。創新由人推動，有賴我們的同事們一直積極求變，引領公司的發展。展望未來，太古地產將繼續竭盡所能，為員工提供更優質的工作環境，讓同事發揮才能、盡展所長。」

積極聆聽員工的意見
為確保公司政策照顧到員工的需要，公司於 2020 年推出兩年一度、覆蓋香港和中國內地的「員工參與度問卷調查」。公司亦有定期進行意向調查，以促進與員工溝通並收集意見。

員工的身心健康亦是太古地產非常重視的一環。為此，公司推出多項度身訂造的措施，全方位提升員工體驗，包括彈性上班安排、健康及安全工作坊，以及透過數碼培訓平台，加深新入職同事對企業品牌的認識等。

多元共融與性別平等
過去數年，太古地產對打造多元共融的團隊越趨重視。公司訂立致力提供平等機會的多元共融政策，矢志消除不同形式的歧視及偏見。太古地產的高級管理團隊及管理層現已實現性別平等，半數的管理職位由女性擔任。此外，太古地產亦與小彬紀念基金會等慈善機構合作，為本地少數族裔提供暑期實習機會。

「以人為本」是太古地產 2030 可持續發展策略的五大支柱之一，為此公司會不斷探索吸引和留住人才的方法，並營造一個以員工健康和福祉為核心的工作環境。

圖片說明：

 

太古地產董事 ─ 人力資源唐安娜與一眾同事慶祝公司贏得殊榮。

 

關於太古地產
太古地產致力於發展及管理商業、零售、酒店及住宅物業，發展策略集中在主要運輸交匯點的優越地段發展綜合物業項目。太古地產在香港聯合交易所主板上市，在香港的投資物業組合包括太古坊、太古廣場、太古城中心及東薈城。公司在香港已落成物業組合總樓面面積約1,580萬平方呎 (約 150 萬平方米)。

公司在中國內地的北京、上海、廣州和成都共落成六個以零售為主導的綜合發展項目，包括北京三里屯太古里、北京頤堤港、上海興業太古滙、上海前灘太古里、廣州太古滙及成都遠洋太古里。北京的頤堤港二期及西安太古里現正發展中。公司在中國內地已落成物業組合總樓面面積約 1,400 萬平方呎(約 130萬平方米)。

除了香港及中國內地，公司在美國、印度尼西亞及越南亦有投資。

2022 年是太古地產成立 50 周年，在這一年裏，公司將以「創流不息」(ORIGINAL. ALWAYS.) 為主題，慶祝過去 50 年來取得的成就和成功背後秉承的核心價值。「創流」(ORIGINAL) 彰顯太古地產的前瞻性及創新精神，「不息」(ALWAYS) 則代表公司著眼長遠發展，一直值得信賴。公司將舉辦一系列特別活動及企劃，慶祝這個重要里程碑。

太古地產網址：www.swireproperties.com/tc

關於 Randstad
Randstad 作為全球人力資源服務企業，憑藉先進的科技來創造更人性化的體驗，助力人才及企業實現真正潛能。這就是品牌承諾 Human Forward(以人為先，任行未來)。

2021 年，Randstad 幫助 200 多萬求職者找到了合適的工作，為 23.5 萬個客戶提供契合需求的人才服務，涵蓋人才招聘到整套的人力資源管理方案，並為 45 萬多人提供職業培訓。 2021 年，Randstad 平均擁有39,530 名企業員工，營收 246 億歐元。Randstad 成立於 1960 年，集團總部位於荷蘭阿姆斯特丹市，於紐約泛歐交易所 (NYSE Euronext) 上市。

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