太古公司作為國際企業集團,擁有不同國籍、文化、宗教、年齡、性別取向和性取向的員工。隨著業務不斷擴展,我們認識到多元化的重要性,對此亦非常重視。多元化能夠啟發創意思維及提高競爭力,從而有助我們達致穩健又可持續的長遠增長。我們的目標是讓工作團隊具有包容性,並體現公司業務所在社會的多元化特性。

多元共融政策

我們致力為所有僱員創造一個共融互助的工作環境,不分年齡、性別、性別取向、性取向、關係、家庭狀況、殘障、種族、族裔背景、國籍、宗教及/或政見。太古公司多元共融政策適用於所有員工及營運公司。

 

董事局多元化政策

我們相信多元化可加強決策力,讓公司運作更靈活及穩健。公司的董事局多元化政策同意一項原則,認為其董事局應根據公司業務而具備適當所需技能、經驗及多樣的觀點與角度。

 

太古股份有限公司多元共融事務委員會

太古股份有限公司多元共融事務委員會由太古公司財務董事及香港太古集團人事董事聯席,負責為集團制定整體政策以建立一支多元化的團隊,以及為太古所有僱員推廣一個共融的工作環境。委員會定出五個重點範疇:年齡、性別、性取向、殘障及族裔背景。

彈性工作政策

我們相信彈性工作有助締造一個共融的工作環境、提高生產力及保持工作與生活之間的平衡。公司的彈性工作政策支持並鼓勵在實際可行和適當的情況下實施彈性工作。

種族多元共融僱主約章

香港太古集團、國泰航空、太古地產、太古可口可樂及港機已簽署平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》。該約章致力推廣少數族裔享有平等就業機會,並鼓勵建立種族多元的工作間。