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建立自己的數據

公司致力提倡透明度,因此在本報告及公司網站內提供資料和數據。我們如何設定報告涵蓋範圍和數據計算方法的詳情,載於我們的報告方法。

我們對可持續發展數據訂立非常清晰的準則及報告要求。下表呈列公司二零二二年可持續發展的量化表現概述。列表中以符號[R]標示的二零二二年數據,均經由德勤獨立鑒定。

下載完整的表現數據 (304KB PDF)

指標
員工
員工 (包括所有僱傭類別)
缺席率
性別薪酬差距
按僱員類別劃分的性別薪酬差異(基本薪金)
按僱員類別劃分的性別薪酬差異(酬金)
年份

備註︰

  1. 基於四捨五入,總計未必為所示數字的準確總和。
  2. 二零二一年報告中的數字(估計數字)已修訂為實際數字。
  3. 在改進太古可口可樂的數據收集措施以包括二零二一年的所有可再生電力後,數據已重述。
  4. 太古公司目前報告其範圍三溫室氣體排放量的主要部分,其中包括太古地產、太古可口可樂和太古汽車的範圍三排放量,以及國泰航空集團和香港航空發動機服務有限公司範圍一和二溫室氣體排放的一部分。所報告的數字佔太古公司範圍三溫室氣體排放總量的 90% 以上。
  5. 我們僅披露國泰航空集團百分之四十五的溫室氣體排放總量為集團的範圍三溫室氣體排放量,此百分比與我們於國泰航空集團普通股權益比例相同。
  6. 由於香港航空發動機維修有限公司是勞斯萊斯與港機集團的合資公司,我們僅披露香港航空發動機維修有限公司百分之五十的溫室氣體排放總量為集團的範圍三溫室氣體排放量。
  7. 假設所有溫室氣體(二氧化碳除外)均微不足道,因其影響仍未確知。
  8. 數據是指總排放量。
  9. 貿易及實業的範圍三排放量僅包括太古汽車的範圍三排放量,因太古汽車佔集團範圍三溫室氣體排放量的主要部分。
  10. 太古海洋開發集團的二零二二年的環境及健康與安全數據僅涵蓋一月至四月,因其於二零二二年四月被出售。
  11. 香港聯合船塢集團的二零二一年的環境及健康與安全數據僅涵蓋一月至九月,因其於二零二一年十月被出售。
  12. 總取水量指從市政供水及地下水抽取的水量。我們取用的水幾乎全部來自當地供水部門提供的市政供水。
  13. 我們採用世界資源研究所的輸水道水源風險地圖(Aqueduct Water Risk Atlas)工具以標識取水地點的水資源緊張程度。
  14. 根據GRI 303-5,耗水量指抽取至公司範圍內而沒有排回水域或第三方的水量。太古可口可樂是我們旗下耗水量最高的公司(超過百分之九十九),該公司已經提供其總耗水量。
  15. 員工數據只與長期員工(即全職制長期員工、兼職制長期員工及中國內地的固定合約員工)相關。
  16. 於二零二二年,,我們更新了性別薪酬差異計算方法以產生加權平均值。計算公式為((女性總薪酬/女性總人數)-(男性總薪酬/男性總人數))/(男性總薪酬/男性總人數)。
  17. 本文件提述的香港乃指香港特別行政區、澳門指澳門特別行政區,台灣則指台灣地區。
  1. 表示此可持續發展數據已由德勤‧關黃陳方會計師行作出報告,詳情請參閱獨立有限保證鑒證報告。
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