SwireTHRIVE
概述
我們相信如營運的所在地繁榮興旺，我們的業務亦可蓬勃發展。
太古一直堅守可持續發展的承諾。我們致力為股東創造長遠價值。我們明白要達到這個目標，有賴我們的員工、業務所在的社區和自然環境配合。
SwireTHRIVE可持續發展策略提供一個集團層面的框架，旨在促進集團旗下各營運公司之間的協作以達成共同的目標。這套策略有助我們更清晰地闡述我們的信念和在可持續發展方面的工作。
SwireTHRIVE共有五個優先範疇，我們透過提高標準和效率並推動創新，致力共同在這些範疇上減低營運風險，以及建立業務的長期復原力。
- 氣候 – 實現業務低碳化，並建立氣候變化復原力
- 廢棄物 – 將今日的廢棄物轉化為明日的資源
- 水資源 – 負責任地使用和管理水資源
- 員工 – 營造一種可及、共融和安全的公司文化
- 社區 – 將社區工作納入我們核心業務價值的組成部分
| 優先範疇 | 我們的承諾 | 我們的進展 | |||
|---|---|---|---|---|---|
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實現業務低碳化，並建立氣候變化復原力 | 50% | 於二零三零年前減少範圍一及範圍二排放；於二零五零年前實現淨零排放 | 19% | 與基準比較 |
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將今日的廢棄物轉化為明日的資源 | 65% | 於二零三零年前停止將廢棄物運往堆填區；於二零五零年前實現零廢棄物運往堆填區 | 59% | 二零二二年停止運往堆填區的廢棄物 |
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負責任地使用和管理水資源 | 30% | 於二零三零年前達致取水量較二零一八年凍結效益基準有所減少，及於二零五零年實現水中和 | 11% | 與基準比較 |
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營造一種可及、共融和安全的公司文化 | 30% | 二零二四年前女性擔任高級管理職位的比例 | 24% | 女性擔任高級管理職位 |
| 30% | 二零二四年前女性擔任董事局成員的比例 | 28.5% | 女性擔任董事局成員 | ||
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將社區工作納入我們核心業務價值的組成部分 | 「信望未來」計劃 | 與本地組織合作，為社區帶來持久的正向改變 | 港幣一億二千四百萬元 | 成立至今撥款金額 |