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2024年10月10日

推動多元共融

推動多元共融

Jeff Ho

當何卓明 (Jeff) 於 2022 年加入太古集團,擔任多元平等與共融 (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) 主任時,他找到一份使命感。患有視力障礙的他期望能營造一個人人都能發揮所長的工作環境。

你的工作內容是甚麼?

作為DE&I主任,我負責研究其他業界領袖的做法,以便我們為自己的表現設立基準,以比較我們是否需要推出新政策或修訂現有政策。同時,我負責資料分析。例如,我為集團可持續發展年度報告和申報彭博性別平等指數等計劃準備和分析員工資料。

我亦負責舉辦DE&I相關的活動,例如國際婦女節和驕傲月。迄今為止,我最引以為傲的是我們為驕傲月所舉辦的 「真人圖書館 」活動。參加者有機會透過與 LGBTQ+ 群體的對話加深了解;這是我首次擔任主要負責人的活動。參加者的反應都非常正面,看到大家享受是次體驗,我感到十分滿足。

你如何加入太古的多元平等與共融團隊?

大學畢業後,我參加了CareER 舉辦的共融招聘展,CareER 是一家香港非牟利機構,為僱主和高等及專上學歷殘疾或有特殊教育需要的人士提供工作配對服務。我在那裡遇到太古的招聘團隊,他們當時正在招聘一名 DE&I 主任。我之所以被這個職位所吸引,是因為我想用自身故事來激勵其他面對類似挑戰的人。

你面對甚麼挑戰?
我的視力只有一般正常水平的十分之一,這是由我在大約兩歲時發現的先天基因突變所造成。我無法閱讀十分細小的文字,亦無法看見距離我很遠的事物。我從小到大總是攜帶著一面放大鏡,來幫助自己處理日常事和學校功課。讀書時期,我很幸運得到學校為我作出特別安排,例如延長考試時間和放大試卷,這對我有莫大的幫助。

你認為太古在 DE&I 方面的表現如何?
我入職後馬上感受到太古的共融文化。一開始我比較沉默寡言,但我的同事鼓勵我積極表達意見,這讓我感到備受支持。

從更廣泛的角度來看,太古會為員工提供特別安排,例如無障礙設備、彈性工作安排和親職假。我們亦會定期舉辦活動,以提高員工對不同背景人士的認識和尊重。談到性別平等,太古是唯一一家在2022年彭博性別平等指數上榜的香港公司,該指數衡量多項因素,如女性的領導能力、性別薪酬均等及包容性等。

Jeff speaking at an internal lunch and learn session focused on exploring the concepts of diversity, equity, and inclusion. Jeff在一次午間員工活動上發言,該活動專注於探索多元平等和共融的概念。

 

為何擁有多元共融的工作環境很重要?
人們只有在能夠忠於自己並享受工作空間時,才能充分發揮潛能,這只會在DE&I的環境中出現。DE&I也有助於吸引和留住人才,尤其是重視公平、公正和多元的新世代。多元共融的工作空間對太古的長遠業務發展十分關鍵。

有沒有任何即將推出的工作項目讓你感到興奮?
當然!我目前正在進行太古首項DEIB [多元、平等、共融和歸屬感] 評估,評估我們在DE&I方面的表現,並找出需要改善的範疇。根據評估獲得的分析見解,太古將制定一項長遠計劃,以提升整個集團的 DEIB 工作模式—這是一項極具價值的舉措,將進一步改善工作空間文化和員工體驗。

你對求職者有甚麼建議?
我一直遵循我的「0.1%哲學」:即使機會渺茫,我都會不斷努力,因為我知道只要付出足夠的努力,就能達成目標。於2023 年,我在 CareER 的招聘展上代表太古領取「傷健共融僱主」獎項,在活動上許多求職者對於透露自己的殘障情況表示憂慮。但假如你能勝任工作,要對自己有信心,不要因身體殘疾或需尋求協助而有所猶豫,正如我當初找到太古,你也必定能找到僱主支援你的需要。

在你的個人生活中,甚麼讓您感到最有滿足感?
學習和旅遊。我喜歡探索新地方,品嚐當地美食。我透過學習新事物獲得成就感。今年,我學會了滑雪和溜冰,令我十分自豪!