關於我們
概述
太古本著可持續發展的原則拓展業務。我們為顧客提供優質的產品與服務、致力盡量減低業務對環境造成的影響，並關懷業務所在社區的需要，全力作出積極的貢獻。
我們堅持以最專業、負責的態度和最高的透明度處理一切業務往來。我們為員工提供公平、安全而健康的工作場所，並促進員工的事業發展。我們在每件事上精益求精，以能做到「承先啟後」、「銳意求新」和「先機創勢」而引以為豪。這些特質是我們成功的基石，對於我們長遠的可持續發展亦非常重要。
可持續發展
太古公司推動可持續發展
抱持長遠的目光和負責任地管理珍貴的資源是太古各個業務部分的指引性原則，由日常運作、策略計畫及投資決定，以至員工管理、社區參與及環境管理亦如是。我們的目標是把經濟、環境及社會的可持續發展元素融入業務運作和管理實務的各個領域中。我們透過公司的可持續發展策略、「SwireTHRIVE」策略及環境、社會及管治政策達成此目標。
「SwireTHRIVE」策略
我們深信，業務增長不應以犠牲環境為代價。 假若公司業務所在地的環境生機蓬勃，公司的業務也可發展興旺。為此，太古於二零一六年推行一項集團可持續發展策略「SwireTHRIVE」，該策略將對太古業務運作各方面帶來影響。「SwireTHRIVE」策略最初集中應對環境問題，於二零二零年擴大範圍至涵蓋我們對員工及社區的承諾。「SwireTHRIVE」策略旨在透過於五個主要範疇提高標準和效率以及推動創新，以減輕營運風險和建立長期復原力：
- 氣候 – 實現業務低碳化，建立氣候變化復原力
- 廢棄物 – 將今日的廢棄物轉化為明日的資源
- 水資源 – 負責任地使用和管理水資源
- 員工 – 營造一種可及、共融和安全的公司文化
- 社區 – 將社區工作納入我們核心業務價值的組成部分
環境、社會及管治政策
我們已制定一項可持續發展政策，集團通過該政策承諾致力解決受其業務影響的問題，包括環境、健康及安全、就業、供應鏈及社會問題等，並致力與其他各方合作，在業務所屬的業界中推動可持續發展工作。
我們維持一個集團層面的環境、社會及管治政策框架，涵蓋的範疇超越「SwireTHRIVE」策略的五大支柱，當中涉及的議題反映我們的價值，對監管機構、投資者及其他主要持份者均為重要。
管治
各業務單位須處理各自的可持續發展問題，而管治處理方式的原則，則於集團層面制定。太古公司透過可持續發展事務部制定政策，並監察個別業務單位的執行情況。可持續發展事務部亦協助業務單位進行策劃和風險管理及計算成效。在制定政策時以可持續發展的全球趨勢為依據，並考慮過集團整體的風險及機會。於集團層面設立的多個策略委員會，負責處理主要的可持續發展問題，例如人力資源、健康與安全以及環境等問題；該等委員會向集團風險管理委員會作出滙報。我們亦設有一個集團層面的多元共融事務督導委員會。
我們透過企業風險管理制度識別需要管理的主要風險，以促進業務的可持續發展。我們邀請業務夥伴及其他第三方參與我們的可持續發展工作，並將我們的表現與業界同行作對比。我們不時透過全球報告倡議組織就工作表現進行檢討，並向股東滙報。
報告
我們的可持續發展報告列明公司的可持續發展、道德及良好管治方針，這方針對達成與持份者建立公誠布公的對話十分重要，相信有助建立抗逆力，為所有持份者創造價值。公司於二零零七年發表首份年度可持續發展報告，最新一份報告已經編製，中、英文版載於一個互動網站。報告內容引用全球報告倡議組織核心層面的標準，以及香港交易及結算所有限公司發佈的環境、社會及管治報告指引「不披露就解釋」條文及建議披露內容。報告全文可於 https://www.swirepacific.com/sdreport/2022/zh-hant/ 閱覽。
